אישה שכנראה מעולם לא שמעת עליה, בשם סופיה סמית’, ירשה ב־1863 בגיל 62 הון משפחתי עצום, שנשאר ברשותה המלאה היות ולא הייתה נשואה. כמה מילים על מצב הנשים באותה תקופה - בארה״ב של המאה ה־19 נשים לא נחשבו לישויות עצמאיות . הן לא יכלו: להצביע. לכהן בתפקידים ציבוריים. לשלוט ברכוש שלהן אם היו נשואות (הכל עבר לבעל לפי חוק). להתקבל למוסדות להשכלה גבוהה. הציפייה מנשים באותה תקופה הייתה להתנהג “בכבוד”, להישאר ברקע, ובעיקר — לא לשנות את הסדר הקיים . מערכת שלמה  שמצפה מנשים לשתוק, להתיישר,

על אפליית גיל, ה־Broken Rung, והאתגר של ג׳וניוריות בהייטק הישראלי כשחושבים על אפליה על בסיס גיל, בדרך כלל חושבים שהגילאים המופלים, בטח בהייטק, מתחילים ב-40 פלוס. מחקר חדש של McKinsey & Company  בארה״ב מגלה שהאפליה הזו מתחילה הרבה קודם – והיא פוגעת דווקא בנשים מתחת לגיל 30 . 🔹 49% מהנשים מתחת לגיל 30 מדווחות שחוו אפליית גיל (לעומת 38% מעל גיל 60). 🔹 59% אומרות שהן צריכות לספק יותר הוכחות ליכולת שלהן . 🔹 1 מתוך 3 נשים מספרת ש לקחו קרדיט על רעיונות שלה . ה־Broken Rung: השלב ה

את הפוסט הזה כתבתי במקור קצת לפני ראש השנה, והנה בערך 3 שבועות אחרי - קיבלנו בשורות מדהימות ומרגשות שהמלחמה סוף סוף הסתיימה והחטופים חזרו הביתה. וכך כתבתי: אני מאחלת לנו שנה של שגרה, ומעיזה לאחל גם צמיחה. ההייטק במצב לא טוב כבר יותר מדי זמן, ומכווץ לקרוא על כל חברה שמצמצמת או סוגרת. אני מאחלת לנו שנה של מעוף, ושל ביטחון. ביטחון לקחת סיכונים, להתנסות, ביטחון פסיכולוגי במקום העבודה, כזה שגורם לך להרגיש שאת שייכת. אני מאחלת לנו שנה של הוגנות, ושל שקיפות. הוגנות שרואה גם את הצרכ

אני אוהבת לדבר על תסמונת המתחזה, לא סתם זו ההרצאה הכי מבוקשת שלי, אני מאד אוהבת לפרק את האירוע הזה שתוקף את רובנו- מעל ל-80% מהאוכלוסיה. אם הקשבת  לפודקאסט שלי  בנושא, את.ה גם יודע.ת שתסמונת המתחזה פוגעת בעיקר באנשים מצליחים. עבור אנשים מצליחים, כשכישלון אמיתי מגיע — הוא עלול להיראות כמו ההוכחה הכי חדה: "ידעתי שאני לא מספיק טוב.ה". זה הרגע שבו המציאות והספקות מתחברים- הנה! זה קרה! ידעתי שלא אצליח. לא סתם חששתי. זה מסוכן, כי הכישלון לא רק כואב, הוא גם מאשר את הביקורת הפנימית