הרצאות וסדנאות
לפיתוח תרבות ארגונית מכלילה
מה מניע נשים לצמוח – ומה עדיין מונע מהן להתקדם?
איך מגייסים בצורה מכלילה, מנהלים בלי הטיות, ובונים תרבות שמאפשרת לכולם לפרוץ קדימה?
ההרצאות שלי עוזרות לפתוח את הראש – וגם את הדלת להזדמנויות חדשות.
לחיצה על שם ההרצאה תוביל למידע אודותיה
הטיות לא מודעות / Unconscious Bias
הדרכה למי שמעורבים בתהליכי גיוס – מגייסים, מנהלים ומקבלי החלטות שרוצים לגייס טוב יותר, הוגן יותר, וחכם יותר.
במהלך ההדרכה נעסוק ב-
-
מהם המנגנונים הקוגניטיביים שמייצרים הטיות לא מודעות – ולמה לכולנו יש אותן
-
ההטיות הנפוצות שמובילות להחלטות שגויות בתהליכי גיוס – ואיך לזהות אותן בזמן אמת
-
כלים פרקטיים לצמצום השפעת ההטיות – ליצירת תהליכים אובייקטיביים, הוגנים ומדויקים יותר
-
הדילמה בין "התאמה ל-DNA הארגוני" לבין החשיבות שבמגוון דעות, קולות ודרכי חשיבה – ואיך מתמודדים איתה נכון
ההדרכה משלבת ידע מחקרי, דוגמאות אמיתיות, ותרגולים שמסייעים לשנות הרגלים.
המשתתפים ייצאו מההדרכה עם מודעות להטיות וכלים לזיהוי, אתגור והפחתת הטיות, במטרה לקדם תהליכי גיוס שוויוניים ומכילים יותר.
Inclusive Hiring – גיוס מכליל
הדרכה פרקטית לאנשי גיוס ו-HR שרוצים לבנות תהליכי גיוס שמקדמים גיוון.
בהדרכה נעסוק ב-
-
״הנגשת״ תיאורי תפקיד למגוון מועמדים – על מנת לצמצם חוסר-ביטחון והימנעות מהגשת מועמדות של כאלה שלא מרגישים “מאה אחוז מתאימים”
-
בניית פייפליין גיוסי מגוון – בלי להתפשר על איכות, ובלי ליפול למלכודת של “אין נשים בתחום”
-
איך נראה תהליך גיוס מכליל – כזה שמזהה פוטנציאל, שובר הטיות, ומייצר הזדמנויות אמיתיות
-
איך להיות advocate של מועמדים מגוונים בתוך הארגון
-
עבודה נכונה מול מנהלים מגייסים – ליצירת מחויבות לבניית צוותים מגוונים יותר
ההדרכה משלבת מחקרים עדכניים, כלים מעשיים ודוגמאות מארגונים שכבר עשו את זה – עם מקום לשאלות, דילמות והתאמה לתרבות הארגונית שלכם.
כוחות העל של מנהלים ומנהלות מכלילים/ות
סדנה למנהלים ולמנהלות שרוצים להוביל צוותים מגוונים – ולהיות אלה שכולם רוצים לעבוד איתם.
הסדנה מציעה זווית אחרת על מנהיגות:
לא רק הובלה וביצועים – אלא הכלה, צניעות, סקרנות ואמפתיה כיכולות ליבה שמחוללות שינוי אמיתי.
במה נעסוק?
-
העקרונות של ניהול מכליל, ולמה הם קריטיים בסביבת עבודה מגוונות
-
איך יוצרים מרחב בטוח, שבו כל קול נשמע – בלי לוותר על מצוינות
-
מהם ״כוחות העל" של מנהיגים מכלילים – ואיך כל אחד יכול לפתח אותם
-
סיפורים ודוגמאות ממנהלים שהצליחו לייצר שינוי
הסדנה כוללת תרגולים, שיח פתוח ודגש חזק על יישום בשטח – כדי להפוך את הכוונות למציאות יומיומית
להשתחרר מתסמונת המתחזה – ולפרוץ קדימה מקצועית
תסמונת המתחזה (Imposter Syndrome) היא תופעה רווחת – גם בקרב נשים מצליחות ובכירות – שעלולה לעכב קידום, לפגוע בביטחון ולצמצם שאיפות.
בהרצאה נעסוק ב-
-
זיהוי שורשי התסמונת – מה עומד מאחורי תחושת ה"לא מגיע לי"? למה זה קורה לי? והאם יש סכנה אמיתית שמישהו ״יעלה עליי״ ויבין שבעצם אני לא ראוי/ה להישגיי?
-
כלים להתמודדות עם ביקורת עצמית ושינוי השיח הפנימי
-
איך תסמונת המתחזה משפיעה עלינו כשמגיעה הזדמנות להתפתחות
-
איך לזהות את הרגע שבו תסמונת המתחזה מופיעה – ולדעת לנטרל אותה
-
איך לסייע לאחרים ואחרות המתמודדים עם תסמונת המתחזה, לצאת ממנה ולהבין כמה הם ראויים
הרצאה שמשלבת ידע, הומור, תרגול עצמי ודחיפה עדינה קדימה – לא משנה אם את/ה בתחילת הדרך או בעמדת ניהול.
בדרך למעלה מפסיקות להתנצל
סדנה בת כ-3.5 שעות, בה אנחנו מייצרות שינוי דרך אימוץ פרקטיקות מקדמות:
-
על החשיבות של מנטורינג, גם מהצד של המנטורית הפוטנציאלית וגם מהצד של המנטי
-
על נטוורקינג - שלרוב בא הרבה יותר בקלות לגברים. למה זה מייצר אצלנו חוסר נוחות ואיך כנשים אנחנו יכולות לבנות באותנטיות ולהשתמש בקשרים שלנו בכל מקום בכל עת?
-
נתרגל שיח על ההישגים שלנו - למה זה חשוב? מול מי אני צריכה לעשות את זה? איך אני שומרת על אותנטיות ולא מרגישה שאני משווקת את עצמי? איך אני בכלל מגדירה הצלחה?
-
נדבר על אומץ וניהול סיכונים - איך אני מקבלת החלטות אמיצות, ולמה זה חשוב?
סדנה זו היא סדנת הדגל שלי, נבנתה בהשראת הסיפור של אליס בארץ הפלאות, והועברה בהצלחה רבה בארץ ובחו״ל.
סיסטרהוד כמנוע צמיחה בקריירה
הרצאה זו, שנבנתה במקור לתוכנית למנהלות בתפקיד ניהולי ראשון, היא על הכוח שבחיבורים בין נשים – ואיך סולידריות נשית יכולה להפוך למנוע אמיתי לצמיחה מקצועית.
נשים מצליחות מוקפות בנשים אחרות שמאמינות בהן, מזכירות להן את הערך שלהן – ודוחפות קדימה ברגעים הקריטיים. ההרצאה בוחנת את המקום של סיסטרהוד בתוך עולם עבודה תחרותי – ומציעה נקודת מבט חדשה, מחזקת ויישומית.
במה נעסוק:
-
למה נשים צריכות נשים אחרות – ואיך סולידריות הופכת לביטחון עצמי
-
איך נראה נטוורקינג המבוסס על שותפות, כוונה ותמיכה הדדית
-
הערך של מנטורינג ומודלינג – לשני הצדדים
-
איך סיסטרהוד יכולה לעזור לנו להתגבר על תסמונת המתחזה ולהתבטא, להוביל ולהתקדם – בלי להתנצל.
הרצאה שמחברת, מעצימה ופותחת את הלב – וגם את האפשרויות. מתאימה מאד לקהילות נשים בארגונים.
מחזקות את החוזקות
סדנה חווייתית לנשים – לזיהוי חוזקות אישיות, קבלת פידבק מהסביבה,
והפיכת חוזקות למנוף לצמיחה מקצועית.
בסדנה נצא למסע לגילוי החוזקות שלנו, תוך שילוב בין מודל Gallup לבין
משוב ממוקד מהסביבה.
נדבר על החשיבות של חיזוק חוזקות דווקא בעידן של שינויים – כבסיס לביטחון עצמי, ביסוס נראות מקצועית והתפתחות בקריירה.
המשתתפות יזהו את מקורות העוצמה שלהן – ויקבלו כלים ליישם אותן ביום־יום.
הסדנה כוללת:
-
זיהוי חוזקות באופן אישי ובאמצעות שאלון מובנה
-
תרגיל פידבק: קבלת משוב אותנטי מ-3 אנשים מהסביבה המקצועית או האישית
-
עיבוד קבוצתי ושיח פתוח על המחירים של הקטנה או הצנעה של חוזקות – ואיך להתחיל להשתמש בהן בביטחון
-
כלים לתרגום החוזקות שזוהו – להתקדמות בפועל: בחירת פרויקטים, חיזוק הנראות, והובלת מהלכים באופן מיטבי עבורך