תכנים שמייצרים אימפקט
כלים מעשיים לקידום נשים בארגון, לשיפור שוויון מגדרי וליצירת תרבות שמאפשרת לנשים
להתקדם ולהשפיע.
התכנים מותאמים לארגונים השואפים לקדם את נושא הגיוון התעסוקתי, ליום הגיוון הבינלאומי, חודש הנשים הבינלאומי, וכל מה שקורה בין לבין.
ניתן להתאים את התוכן לפורמט של הרצאה (כ-60 דק׳), הדרכה (כשעה וחצי) או סדנה (כ-3 שעות),
פרונטלי או בזום, בעברית או באנגלית. בכל מקרה, המפגש יהיה אינטראקטיבי ומעורר לפעולה.
לחיצה על שם ההרצאה תוביל למידע אודותיה
הטיות לא מודעות / Unconscious Bias
הדרכה למי שמעורבים בתהליכי גיוס – מגייסים, מנהלים ומקבלי החלטות שרוצים לגייס טוב יותר, הוגן יותר, וחכם יותר.
במהלך ההדרכה נעסוק ב-
-
המנגנונים הקוגניטיביים שמייצרים הטיות לא מודעות אצל כוווולנו
-
הטיות נפוצות שמובילות להחלטות שגויות בתהליכי גיוס
-
כלים פרקטיים לצמצום השפעת ההטיות –
ליצירת תהליכים אובייקטיביים, הוגנים ומדויקים יותר -
נפתור את הדילמה הנצחית בין "התאמה ל-DNA הארגוני" לבין החשיבות שבמגוון דעות, קולות ורעיונות
Inclusive Hiring – גיוס מכליל
הדרכה פרקטית לאנשי גיוס ו-HR שרוצים לבנות תהליכי גיוס שמקדמים גיוון:
-
״הנגשת״ תיאורי תפקיד למגוון מועמדים – על מנת לצמצם חוסר-ביטחון והימנעות מהגשת מועמדות של כאלה שלא מרגישים “מאה אחוז מתאימים”
-
בניית פייפליין מגוון, בלי להתפשר על איכות
-
אפיון תהליך גיוס מכליל – כזה שמזהה פוטנציאל, שובר הטיות, ומייצר הזדמנויות אמיתיות
-
עבודה אפקטיבית מול מנהלים מגייסים
ההדרכה משלבת מחקרים עדכניים, כלים מעשיים ודוגמאות מארגונים שכבר עשו את זה – עם מקום לשאלות, דילמות והתאמה לתרבות הארגונית שלכם.
כוחות העל של מנהלות ומנהלים מכלילים
הדרכה למנהלים ולמנהלות שרוצים להוביל צוותים מגוונים בהצלחה
ההדרכה מציעה זווית אחרת על מנהיגות, הכוללת הכלה, צניעות, סקרנות ואמפתיה כיכולות ליבה שמחוללות שינוי אמיתי.
במה נעסוק?
-
העקרונות של ניהול מכליל, ולמה הם קריטיים בסביבת עבודה מגוונות
-
איך יוצרים מרחב בטוח, שבו כל קול נשמע – בלי לוותר על מצוינות
-
מהם ״כוחות העל" של מנהיגים מכלילים – ואיך כל אחד יכול לפתח אותם
-
סיפורים ודוגמאות ממנהלים שהצליחו לייצר שינוי
ההדרכה כוללת שיח פתוח ודגש חזק על יישום בשטח – כדי להפוך את הכוונות למציאות יומיומית
להשתחרר מתסמונת המתחזה
תסמונת המתחזה (Impostor Syndrome) היא תופעה רווחת שעלולה לעכב קידום, לפגוע בביטחון ולצמצם שאיפות.
בהרצאה נעסוק ב-
-
זיהוי שורשי התסמונת – מה עומד מאחורי תחושת ה"לא מגיע לי"?
-
כלים להתמודדות עם ביקורת עצמית ושינוי השיח הפנימי
-
איך תסמונת המתחזה משפיעה עלינו כשמגיעה הזדמנות להתפתחות
-
איך לזהות את הרגע שבו תסמונת המתחזה מופיעה – ולנטרל אותה
-
איך לסייע לאחרים ואחרות להשתחרר מתחושות ההתחזות
הרצאה שמשלבת ידע מחקרי, הומור, תרגול עצמי ודחיפה עדינה קדימה – לא משנה אם את/ה בתחילת הדרך או בעמדת ניהול.
בדרך למעלה — מפצחות חסמים ומתקדמות
בהשראת אליס בארץ הפלאות
במציאות שבה יש מגוון סיבות לכך שנשים עדיין במיעוט, אנחנו מייצרות שינוי דרך אימוץ פרקטיקות מקדמות:
-
על החשיבות של מנטורינג, והערך שלו לשני הצדדים
-
על נטוורקינג - שלרוב בא הרבה יותר בקלות לגברים. למה זה מייצר אצלנו חוסר נוחות ואיך כנשים אנחנו יכולות לבנות באותנטיות?
-
שיח על ההישגים שלנו - למה זה חשוב? מול מי אני צריכה לעשות את זה? איך אני שומרת על אותנטיות ולא מרגישה שאני משווקת את עצמי? איך אני בכלל מגדירה הצלחה?
-
אומץ וניהול סיכונים - איך אני מקבלת החלטות אמיצות, ולמה זה חשוב?
סדנה זו היא סדנת הדגל שלי, נבנתה בהשראת הסיפור של אליס בארץ הפלאות, והועברה בהצלחה רבה בארץ ובחו״ל.
סיסטרהוד כמנוע צמיחה בקריירה
הרצאה זו היא על הכוח שבחיבורים בין נשים – ואיך סולידריות נשית יכולה להפוך למנוע אמיתי לצמיחה מקצועית.
בעולם עבודה תחרותי, נשים רבות פועלות מתוך הישרדות אישית או השוואה סמויה.
אני מציעה הסתכלות אחרת: רשת נשית כבחירה אסטרטגית.
ההרצאה משלבת תובנות מחקריות, סיפורים מהשטח וכלים יישומיים, ובוחנת:
-
כיצד חיבורים בין נשים מחזקים ביטחון וקבלת החלטות
-
איך בונים נטוורק נשי משמעותי , בתוך ומחוץ לארגון
-
מנטורינג ומודלינג ככלי צמיחה הדדי, פורמלי ולא-פורמלי
-
כיצד להפוך קשרים יומיומיים לחיבורים מקדמים לאורך זמן
הרצאה שמחברת, מעצימה ופותחת את הלב – וגם את הראש.
מחזקות את החוזקות
סדנה חווייתית לנשים – לזיהוי חוזקות אישיות, והפיכתן למנוף לצמיחה מקצועית.
בסדנה נצא למסע לגילוי החוזקות שלנו, תוך שילוב בין מודל Gallup לבין
משוב ממוקד מהסביבה.
נדבר על החשיבות של חיזוק חוזקות דווקא בעידן של שינויים – כבסיס לביטחון עצמי, ביסוס נראות מקצועית והתפתחות בקריירה.
המשתתפות יזהו את מקורות העוצמה שלהן – ויקבלו כלים ליישם אותן ביום־יום.
הסדנה כוללת:
-
זיהוי חוזקות באופן אישי ובאמצעות שאלון מובנה
-
תרגיל פידבק: קבלת משוב אותנטי מהסביבה המקצועית או האישית
-
כלים לתרגום החוזקות שזוהו – להתקדמות בפועל: בחירת פרויקטים, חיזוק הנראות, והובלת מהלכים באופן מיטבי עבורך
ביטחון פסיכולוגי כפרקטיקה לקידום גיוון וחדשנות
הרצאה המציגה זווית פרקטית על יצירת תרבות ארגונית המעודדת חדשנות, ביטחון ותחושת שייכות.
במהלך ההרצאה נבין איך כבר משלב פתיחת משרה ניתן לבנות סביבה שבה כל אחד ואחת יכולים לקחת סיכונים, להתפתח, ולהביא לידי ביטוי את החוזקות האישיות שלהם.
בהרצאה נלמד:
-
מהו ביטחון פסיכולוגי ומה תפקידו כמרכיב ניהולי־אסטרטגי שמופיע ברגעים קטנים כגדולים
-
איך ביטחון פסיכולוגי משפיע על הנכונות להציע יוזמות ועל איכות קבלת החלטות.
-
איך על ידי הטמעה של ביטחון פסיכולוגי ניתן לקדם סביבת עבודה מגוונת יותר.
ההרצאה, שהוצגה לראשונה במסגרת meetup ליום האישה, משלבת מחקרים, דוגמאות מהשטח וכלים מעשיים – כדי לעזור לארגונים להפוך כוונות לשגרות ארגוניות.
.jpg)
פאנל יכול להיות החלק הכי משמעותי באירוע:
מפגש בין נקודות מבט שונות, סיפורים אישיים ותובנות שנולדות מתוך ניסיון אמיתי.
פאנל טוב לא נשען רק על המשתתפים שעל הבמה — אלא על ההנחיה שמובילה את השיחה.
לפי המתודה שפיתחתי, אני עובדת עם הארגון ועם הפאנליסטיות מראש כדי לגבש את נושא הפאנל, לחדד את המסרים המרכזיים לבנות ביטחון אצל הדוברות וקו שיחה שמאפשר לכל משתתפת להביא את נקודת המבט הייחודית שלה.
במהלך האירוע אני מנחה את הדיון בצורה חדה ודינמית ומערבת את הקהל בשאלות ושיחה פתוחה. כך הפאנל הופך לאירוע של השראה עבור הקהל.