עליי

אני מתמקדת בקידום שוויון מגדרי בארגונים, עם התמחות בהייטק ובסביבות עבודה שבהן נשים נמצאות במיעוט.

​

המסע שלי בעולמות ה-DEI המרתקים התחיל ב־2013, כשהצטרפתי ל־Google וזכיתי לאורך יותר מ־7 שנים לקחת חלק בבניית תרבות מכלילה, וללמוד איך מייצרים שינוי ארגוני שמחזיק לאורך זמן.
הובלתי שם תוכניות לקידום גיוון – גם בשוק המקומי וגם ברחבי EMEA.

​

בהמשך, כ־Global DEI Lead ב־monday.com, הובלתי יוזמות חוצות-ארגון לחיזוק תרבות של גיוון והכלה.

עבדתי עם נשים טכנולוגיות בשלבים שונים בקריירה – מסטודנטיות למדעי המחשב ועד מנהלות בכירות בתעשייה.
למדתי מהן על האתגרים והחששות – וגם על הדרך שבה הן מתגברות, צומחות, לוקחות אחריות על קידום והתפתחות מקצועית, ומהוות השראה לנשים אחרות בשלבים שונים בקריירה.
למדתי על הכוח המדהים שיש לנשים בקידום נשים אחרות – וכמה חשוב שגם גברים יהיו חלק מהשיח ומהעשייה.

​

ב־2023 יצאתי לדרך עצמאית, אחרי כ־20 שנה בתפקידי משאבי אנוש בתוך ארגונים.
מאז אני מלווה ארגונים בדרכם ליצירת תרבות ארגונית חזקה, מגוונת וחדשנית יותר – דרך אימוץ פרקטיקות של גיוון והכלה.

​

אני כבר נתקלתי בקירות שכנראה גם את.ה תיתקל.י בהם בדרך ליצירת תרבות מכלילה.

אני מכירה את ההתנגדויות, את הפוליטיקות – ואת המורכבות האמיתית של שינוי מבפנים.

אני כאן כדי לעזור לך לרתום שותפים לדרך, ולבנות מהלכים שמותאמים לשטח ולארגון שלך.