רק 6% מזוכי פרס נובל הן נשים. מה זה אומר על קידום בעבודה?

לפני כמה חודשים, בשעה אחת בלילה, מדענית בשם Mary E. Brunkow מקבלת שיחת טלפון ממספר בינלאומי שהיא לא מכירה. כמונו, היא מניחה שמדובר בספאם, וחוזרת לישון.

למחרת בבוקר כשמחכה מחוץ לדלת ביתה צלם עם הודעה לעיתונות, היא מגלה שהיא זכתה בפרס נובל.

זה רגע נדיר. הישג יוצא דופן, ללא ספק.

אבל מה הופך אותו ליוצא דופן במיוחד?

מאז 1901, יותר מ־1,100 אנשים זכו ב־פרס נובל.

רק כ־6% מתוכם נשים.

אם מדע מבוסס על אובייקטיביות, מדידה והוכחות —איך נוצר פער כל כך משמעותי?

תכירו את הסיפור של מדענית בשם Rosalind Franklin:

בשנות ה־50, פרנקלין חקרה את מבנה ה-DNA באמצעות קרני רנטגן. צילום הרנטגן שלה היה קריטי לפענוח מבנה ה-DNA, והיווה את אחת מפריצות הדרך המשמעותיות ביותר במדע בכל הזמנים. אבל כשהתגלית פורסמה, שמה לא הופיע.

הנתונים שלה הועברו ללא ידיעתה ל2 מדענים ־James Watson ו־Francis Crick, שהשתמשו בהם כדי לבנות את המודל של מבנה ה-DNA ופרסמו אותו ראשונים.

המודל הזה הוא זה שהוביל להבנה של מבנה ה-DNA ועליו ווטסון וקריק קיבלו בהמשך פרס נובל. רק כעבור שנים ולאחר מותה הוכרה תרומתה המשמעותית ליצירת המודל.

זה לא סתם סיפור מהעבר הרחוק, זו הצצה לאופן שבו מתקבלות החלטות מהותיות כמו מה נחשב הישג, ומי מקבל קרדיט והכרה.

בדקתי ומצאתי שהקריטריונים לזכייה בפרס נובל אינם מפורסמים במלואם, וההליך נשאר במידה רבה חסוי. מה שכן ידוע הוא שהכרה מקצועית ניתנת דרך מדדים שנראים לנו אובייקטיביים: פרסומים, השפעה, תפקידי הנהגה. וכאן בדיוק העניין.

כי גם המדדים האלה פועלים בתוך מערכת.

במשך עשרות שנים, מי שהגדירו מה נחשב “פריצת דרך” היו כמעט רק גברים.

לא כי מישהו החליט להדיר נשים —אלא כי נשים כמעט לא היו שם מלכתחילה. ונחשו איך נראה ייצוג הנשים בוועדות הבחירה של זוכי פרס נובל לאורך השנים.

מה בין פרס נובל לבין קידום בעבודה?

אותו מנגנון בדיוק פועל גם בארגונים.

הכרה מקצועית ניתנת דרך מדדים שנראים אובייקטיביים: ביצועים, נראות, השפעה, קידום.

אבל מי שמקבל יותר חשיפה, יותר קרדיט, ויותר הזדמנויות להוביל נמצא בעמדה טובה יותר להצליח לפי אותם מדדים.

וכך המערכת משכפלת את עצמה.

אותם פרופילים מתקדמים, אותם הישגים נראים “משמעותיים” יותר, ואותם פערים נשמרים.

זו לא שאלה של יכולת.

זו שאלה של איך מערכות מגדירות ערך —ומי נמצא בעמדה להרוויח ממנו. פרס נובל לא רק משקף מצוינות — הוא משקף איך אנחנו מזהים מצוינות.

זו לא שאלה של 1901.

זו שאלה של כל ועדת קידום, כל שיחת משוב, כל החלטה על מי "מוכן".